2018年可以說是有史以來稅收改革年。對(duì)于企業(yè)來說，傳統(tǒng)的財(cái)稅處理方式需要及時(shí)更新，以適應(yīng)新的政策。下文分析中小企業(yè)為何需要聘請(qǐng)財(cái)稅顧問的。

一、是打破管理層與財(cái)務(wù)崗位溝通的障礙，客觀地指明經(jīng)營方向，實(shí)現(xiàn)效益。
在企業(yè)逐步發(fā)展的過程中，要深刻認(rèn)識(shí)到財(cái)稅是一項(xiàng)高度專業(yè)化的工作。企業(yè)的實(shí)際管理中，很少有管理者屬于財(cái)稅專業(yè)人員，對(duì)各種復(fù)雜的報(bào)表和統(tǒng)計(jì)表沒有深入的了解和分析。因此，他們往往需要通過財(cái)務(wù)人員進(jìn)行匯報(bào)和溝通，以了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況。然而，在報(bào)告和溝通過程中，如果存在信息不對(duì)稱、溝通障礙、數(shù)據(jù)輸出不完整等情況，在對(duì)實(shí)際財(cái)務(wù)狀況企業(yè)和發(fā)展方向的理解會(huì)出現(xiàn)偏差或誤解。

因此，對(duì)財(cái)務(wù)顧問來說，了解企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展尤為必要。專業(yè)的財(cái)稅顧問可以作為外部第三方的身份介入，在管理層和財(cái)務(wù)人員之間架起一座橋梁，使管理層對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有一個(gè)更客觀、更清晰的了解。此時(shí)，財(cái)務(wù)顧問往往可以依靠多年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過實(shí)施專業(yè)程序了解企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，通俗的向企業(yè)管理層報(bào)告，并進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，使管理層能夠全面、系統(tǒng)地了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況，為企業(yè)下一步的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃提供強(qiáng)有力的依據(jù)。

二、及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在隱患，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要想生存、發(fā)展、在競(jìng)爭中立于不敗之地，不僅要注意經(jīng)營中的外部障礙，還要清除內(nèi)部環(huán)境中的隱患。行業(yè)的發(fā)展中，只有建立監(jiān)督機(jī)制，才能及時(shí)制止錯(cuò)誤和欺詐的發(fā)生，特別是財(cái)稅部門。財(cái)務(wù)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)都需要仔細(xì)處理，但總有一些時(shí)候一切都很接近。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)管理中如果財(cái)務(wù)人員不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正全部錯(cuò)誤，可能給企業(yè)造成損失。另外，個(gè)人財(cái)務(wù)人員無視法律和職業(yè)道德，利用工作便利，頂替崗位，給企業(yè)造成巨大損失。

因此，財(cái)稅顧問可以通過內(nèi)部審計(jì)和定期審查，發(fā)現(xiàn)財(cái)稅人員工作中存在的各種問題，防止錯(cuò)誤和欺詐，從而規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為，堵塞財(cái)務(wù)漏洞，消除內(nèi)部控制隱患，保護(hù)財(cái)稅人員的安全和誠信。企業(yè)財(cái)產(chǎn)。

三、客觀公正地評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)指導(dǎo)
從某種意義上說，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制和監(jiān)督的有效性取決于財(cái)稅人員的合格水平。因此，客觀公正地評(píng)價(jià)財(cái)稅人員的工作是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心。部分企業(yè)主似乎沒有意識(shí)到財(cái)稅的重要性和專業(yè)性，不能發(fā)揮其崗位效益。甚至，有的企業(yè)管理者不重視財(cái)稅工作，隨意安排財(cái)務(wù)人員，甚至“只指定親屬”，不相信外部招聘會(huì)計(jì)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的工作既不能規(guī)范、合理、順利，也不能得到認(rèn)可和正確評(píng)價(jià)。

面對(duì)這種情況，財(cái)稅顧問可以通過監(jiān)督和審查財(cái)稅人員的工作，正確評(píng)價(jià)財(cái)稅人員的業(yè)績，幫助財(cái)稅人員。同時(shí)，財(cái)稅顧問還可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和客戶的需要，適當(dāng)指導(dǎo)財(cái)稅人員加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)處理工作和程序，指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案管理。

四、規(guī)避涉稅風(fēng)險(xiǎn)提高企業(yè)稅收抵免水平
目前，我國正在建立稅收信用評(píng)級(jí)體系。企業(yè)的稅收信用等級(jí)較低，會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響，還會(huì)在年檢、招投標(biāo)、銀行貸款、各類資質(zhì)申請(qǐng)等方面遇到障礙。沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)企業(yè)財(cái)務(wù)人員一般很難理解和熟練使用所有的稅收法律法規(guī)。而財(cái)務(wù)顧問在這方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，可以系統(tǒng)培訓(xùn)并及時(shí)通知財(cái)務(wù)人員，糾正和消除企業(yè)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

五、建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，提高企業(yè)管理水平
內(nèi)部控制制度的建立和完善，是企業(yè)正常有序經(jīng)營管理和資產(chǎn)安全完整的重要保證。企業(yè)的有效管理取決于其管理態(tài)度，并直觀地遵循既定的政策、制度和程序。因此，應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)的財(cái)稅顧問，幫助企業(yè)建立完善的內(nèi)部控制制度，找出原有內(nèi)部控制制度的漏洞，提高企業(yè)管理水平，使企業(yè)更好地發(fā)展。

六、建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，提高企業(yè)管理水平
內(nèi)部控制制度的建立和完善，是企業(yè)正常有序經(jīng)營管理和資產(chǎn)安全完整性的重要保證，包括一系列不相容的分配、授權(quán)、批準(zhǔn)等具體管理制度，是企業(yè)有效管理的重要保證。因此，聘請(qǐng)專業(yè)的財(cái)務(wù)顧問，可以幫助企業(yè)建立健全內(nèi)部控制制度，找出原有內(nèi)部控制制度的漏洞，提高企業(yè)管理水平，使企業(yè)更好地發(fā)展。

七、為擬上市企業(yè)的會(huì)計(jì)整頓和財(cái)務(wù)規(guī)范提供有效的解決方案和服務(wù)
許多企業(yè)在成立初期由于缺乏精力考慮會(huì)計(jì)，容易形成不規(guī)范、不合理、不明確的財(cái)務(wù)處理。隨著企業(yè)的發(fā)展，財(cái)稅問題越來越多地出現(xiàn)，很難處理。為了應(yīng)對(duì)不同企業(yè)環(huán)境在上市中面臨不同的財(cái)務(wù)規(guī)范問題。財(cái)稅顧問可以協(xié)助企業(yè)開展上市前財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化工作，重組企業(yè)財(cái)務(wù)流程，定制和完善財(cái)務(wù)制度，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部控制。專業(yè)的財(cái)稅顧問可以根據(jù)客戶的實(shí)際情況和客戶的利益，為企業(yè)在賬務(wù)合并過程中提供全面的指導(dǎo)、咨詢服務(wù)和協(xié)調(diào)。

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